Beschrijving van een model om de effectiviteit van leiderschap te beoordelen in bedrijven en organisaties.
Na de beschrijving van de trends en ontwikkelingen en de typen van leiderschap en de varianten van strategieformulering komt dit boek tot zijn kern: de organisatie van leiderschap en de congruentie ervan met de strategie. Om leiderschap te beschrijven worden de acht persoonlijkheidsvoorkeuren en de vier leiderschapsstijlen van Insights gebruikt. De auteurs ontwikkelden een leiderschapsdynamiekmodel dat een uitbreiding is van het model van Quinn. In de confrontatie van leiderschap en zijn daden nemen deze modellen een centrale plaats in. Door dit uit te werken kan een diagnose worden genomen of het leiderschap passend is. In vijf omvangrijke cases worden de modellen toegepast en confrontatie tussen leiderschapstijl, organisatie en strategie gemaakt die tot een diagnose leidt. De auteurs promoveerden op hun onderzoek naar leiderschap en gebruikten de onderzoeksinformatie voor dit boek. Gericht op bestuurders, directeuren, managers en hun adviseurs in bedrijven en organisaties. Zij vinden in dit boek een instrumentarium over hun situatie te reflecteren.
Nederlands | 9789052618722
| Titel | Leiderschap in evenwicht : nieuwe tijden vragen nieuwe leiders |
| Auteur | Freek Peters |
| Secundaire auteur | Clasina Maria Johanna Strijp-Braanker ; Rinus Vermeulen ; Lineke Oppentocht |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Den HaagAcademic Service, cop. 2011 |
| Overige gegevens | 184 p - ill - 25 cm |
| Annotatie | Gebaseerd op proefschrift Universiteit van Tilburg o.d.t.: Leiderschap & strategische opgave : een contextuele benadering van leiderschapseffectiviteit. - 2011 - Met lit. opg |
| ISBN | 9789052618722 |
| PPN | 334242290 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leiderschap |
