Een pleidooi voor een andere benadering van human resource management. In veel sectoren is er sprake van hoge werkdruk, onderbezetting en burn-out. De werksfeer wordt door de instrumentele rationaliteit aangetast met als gevolg: verschraling, disconnectie en afhankelijkheid. Verheijen biedt een visie op HRM die afwijkt van wat op de meeste business schools wordt gepropageerd. Hij gaat uit van een paradox van deze tijd: hoe meer HRM zich vasthoudt aan instrumenten, routines en standaardoplossingen, des te minder het in staat is om aan zijn eigen vanzelfsprekendheid vorm te geven. Intelligent geschreven. Geschikt voor een brede tot geoefende lezersgroep. Met verduidelijkende illustraties. Dr. Dirk Jan Verheijen heeft, in loondienst en als zelfstandig ondernemer, veel organisaties geholpen met 'de HR-agenda'. Dirk Jan werkt voor diverse grote internationale organisatie in de luchtvaart -, auto- en papierindustrie en voor non-profitorganisaties..
Nederlands | 9789492939982 | 122 pagina's
| Titel | Van protocollen naar vertrouwen : HR: terug naar de tekentafel |
| Auteur | Dirk Jan Verheijen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamFuturo Uitgevers, [2023], ©2023 |
| Overige gegevens | 122 pagina's - illustraties - 23 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave. |
| ISBN | 9789492939982 |
| PPN | 438372654 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsbeleid ; Werkbelasting ; Burn-out |
