Beschrijving van het tot stand komen van groepsdynamica in organisaties en hoe die de productie (mee) bepalen.
Het boek is het tweede in een serie van drie. Evenals in deel I kent de schrijver een belangrijke plaats toe aan het begrip 'liefdessysteem'. Dat is een systeem (een groep of organisatie) waarbinnen mensen zich kunnen/durven hechten aan de collega's, de taak en de doelen van het systeem. Hechting bevordert de cohesie in het systeem en daarmee de kwaliteit van zijn functioneren. De schrijver bespreekt de factoren die cohesie bewerkstelligen. Belangwekkend is zijn aandacht voor de effecten van een 'te veel van het goede': veiligheid is voor een groepsproces van groot belang; te veel aandacht voor veiligheid kan echter leiden tot een belemmering voor productie èn mede daardoor tot afnemende veiligheid. Het boek maakt verbinding tussen het persoonlijke levensscript dat individuen hebben en het script dat organisaties kunnen volgen. Het vraagt aandacht voor leiderschap dat oog heeft voor hoofd, hart en de polariteit tussen man en vrouw in organisaties. Mooie voorbeelden die de inhoud van het betoog ondersteunen; het geheel is leerzaam, ook voor ervaren leidinggevenden, adviseurs en dergelijken.\nZie voor het eerste deel, 'De wetten van de stam' (2005), a.i. 2006-08-0-099.\nG. Kruis
Nederlands | 9024417228
| Titel | De geheimen van de groep : het proces van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie |
| Auteur | Piet Weisfelt |
| Secundaire auteur | Agniet van Andel |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e dr; |
| Uitgave | SoestNelissen, 2005 |
| Overige gegevens | 276 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Tweede van een serie van drie boeken. - Met lit. opg. |
| ISBN | 9024417228 |
| PPN | 290976383 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiesociologie ; Organisatiepsychologie |
