Een inzichtelijk betoog over het verminderen van beleids- en procesveranderingen binnen organisaties. Ashley Goodall onderzoekt de negatieve effecten van de obsessie met verandering binnen sommige bedrijven. Hij stelt dat fusies, reorganisaties en procesvernieuwingen vaak chaos en onzekerheid veroorzaken in plaats van vooruitgang. Goodall pleit voor stabiliteit als basis voor werkelijke verbetering en duurzame groei. Hij benadrukt het belang van teamcohesie, duidelijke communicatie en gedeelde rituelen boven willekeurige veranderingen en opgelegde teambuilding. Het boek geeft managers concrete voorbeelden en inzichten om prestaties te verhogen zonder medewerkers uit balans te brengen. In heldere stijl geschreven. Geschikt voor een brede tot geoefende lezersgroep. Ashley Goodall is een Amerikaanse auteur en leiderschapsexpert. Hij was als consultant werkzaam in het bedrijfsleven. Eerder schreef hij 'Negen leugens van de werkvloer'.
Nederlands | 9789047018377 | 284 pagina's
| Titel | Verandermanie : waarom continue verandering gevaarlijk is en stabiliteit leidt tot succes |
| Auteur | Ashley Goodall |
| Secundaire auteur | Carla Zijlemaker |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamUitgeverij Business Contact, [2025] |
| Overige gegevens | 284 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave - Vertaling van: The problem with change. - Little, Brown and Company, (c)2024 |
| ISBN | 9789047018377 |
| PPN | 444190805 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling ; Organisatiesociologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
