Praktische gids voor managers voor het in kaart brengen van de eigen organisatiecultuur middels het onderzoeken van de geschiedenis van de organisatie. Met illustraties en foto?s in kleur.
Een verhelderend boek over het veranderen van organisatiecultuur middels het opdoen van historisch inzicht. Het boek verkent hoe historisch inzicht individuen en organisaties kan transformeren. Het combineert de theorie van de lerende organisatie met inzichten uit geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Het behandelt vragen over organisatiecultuur, zoals definitie, functie, meetbaarheid en veranderbaarheid, en de rol van leiderschap. Praktijkvoorbeelden illustreren de theorieën en methoden. Gericht op CEO's, bestuurders, managers, HR-adviseurs, docenten en studenten. Begrijpelijk en op heldere toon geschreven. Met illustraties en foto?s in kleur. Rik Peters werkt als universitair hoofddocent aan de afdeling geschiedenis van de Rijksuniversiteit Groningen.
Nederlands | 9789001011888 | 165 pagina's
| Titel | Learning histories : vat krijgen op je organisatiecultuur |
| Auteur | Rik Peters |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | GroningenNoordhoff Business, [2024] |
| Overige gegevens | 165 pagina's - illustraties, foto's - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789001011888 |
| PPN | 434142107 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Bedrijfscultuur ; Organisatieontwikkeling |
