Verhandeling over hoe organisaties menselijkheid centraal kunnen stellen door te bouwen aan onderling vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid. Mede gebaseerd op praktijkervaringen.
Een informatief managementboek over samenwerking en menselijkheid binnen organisaties en teams. De auteur onderzoek hoe werkplekken mensgerichter kunnen worden, mede aan de hand van ervaringen en gesprekken bij bedrijven zoals Tony's Chocolonely, bol en voetbalclub RKC Waalwijk. Het boek stelt dat traditionele methoden niet meer voldoen. Het negeren van menselijke behoeften is contraproductief. Daarom pleit de auteur in dit boek voor het vergroten van vertrouwen, verbinding, veiligheid, verwachtingen en verantwoordelijkheid in teams, wat gunstig is voor zowel de individuele mens als de organisatie. Aan bod komen praktische handvatten om werkplekken te creëren waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, wat de resultaten verbetert. Informatief maar vlot geschreven. Geschikt voor een brede tot geoefende lezersgroep. Marc Vollebregt studeerde geschiedenis aan de Universiteit van Utrecht en Digital Business aan de creatieve businessschool Hyper Island in Stockholm. Hij is oprichter van organisatieadviesbureau AVEC en werkte onder andere in Zweden, Denemarken, Marokko en Iran.
Nederlands | 9789047016649 | 189 pagina's
| Titel | Zo werkt de mens : hoe we menselijkheid weer centraal zetten in teams en organsisaties |
| Auteur | Marc Vollebregt |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | AmsterdamUitgeverij Business Contact, [2024] |
| Overige gegevens | 189 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789047016649 |
| PPN | 441932029 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Samenwerking ; Organisaties ; Teamwerk |
