Gids voor leidinggevenden over organisatieontwikkeling en verandermanagement, gericht op het menselijker maken van organisatieverandering door gedragsgericht te werk te gaan.
Een gids voor leidinggevenden over organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit boek richt zich op het menselijker maken van organisatieverandering door gedragsgericht te werk te gaan. Het bevat interventies die bedoeld zijn om verandervaardigheden te verbeteren. De auteurs behandelen thema's als leiderschap, cultuurverandering en digitale transformatie, en leggen uit hoe prioriteiten vertaald kunnen worden naar concreet gedrag. Ook wordt besproken hoe systemen en processen zo ingericht kunnen worden dat ze gewenst gedrag ondersteunen. Aansprekend en bevlogen geschreven. Met een enkele illustratie in steunkleur blauw. Geschikt voor een brede tot geoefende lezersgroep. Philip Jordanov is cognitief neuropsycholoog. Beirem Ben Barrah is ondernemer. Samen leiden ze een training- en adviesbureau op het gebied van verandermanagement.
Nederlands | 9789493451148 | 213 pagina's
| Titel | Gedragsgericht veranderen : 18 interventies voor organisatieverandering |
| Auteur | Philip Jordanov Beirem Ben Barrah |
| Secundaire auteur | Beirem Ben Barrah |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | [Deventer] Verhaal met Impact, [2025] |
| Overige gegevens | 213 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave - Vertaling van: The dynamics of business behavior. - John Wiley & Sons, Inc., (c)2024. |
| ISBN | 9789493451148 |
| PPN | 453919804 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling ; Gedragsverandering; Organisaties |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
