In eerste instantie hadden assessments een doorslaggevende rol bij werving en selectie. De laatste jaren wordt dit instrument vaker ingezet bij mobiliteit en ontwikkeling. Een ontwikkelassessment is iets anders dan een sollicitatietest. De auteurs gaan uit van een driehoekspersoonsprofiel. Het EQ, emotional quotiënt, het IQ, intelligent quotiënt en als laatste komt het PhQ, oftewel het physical quotiënt aan bod. Deze drie assen hebben invloed op de ontwikkeling van medewerkers. Aan bod komt verder: het persoonsprofiel, karakter, talentmanagement en motivatietechnieken. De theoretische uitleg wordt onderbouwd door toegankelijke praktijksituaties. Wesley Sneijder fungeert als voorbeeld bij talentmanagement versus competenties. Het boek geeft heldere informatie over de vele beschikbare persoonlijkheidstesten. De illustraties en schema's onderbouwen de tekst goed. De alinea-indeling zorgt voor een prettig leesbare bladspiegel. Voorzien van passende bijlagen. Bestemd voor personeelsfunctionarissen en leidinggevenden.
Nederlands | 9789013074468
| Titel | Hoe meet en ontwikkel je persoonlijkheid : assessmenttools bij competentie- en talentmanagement |
| Auteur | Jan van Zwieten |
| Secundaire auteur | Koen Gonnissen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Deventer] : Kluwer, cop. 2010 |
| Overige gegevens | 181 p - ill - 25 cm |
| Annotatie | Met lit. opg., reg |
| ISBN | 9789013074468 |
| PPN | 32414346X |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Assessment |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
