De auteur is al jaren een luis in de pels van de testpsychologie. Als psycholoog en publicist heeft Van Minden het gesloten circuit van psychologische testen opengebroken. Als geen ander weet hij dat door inzicht en training in testvragen kandidaten een hogere score kunnen behalen en daarmee de felbegeerde functie of promotie. Niets is zo moeilijk als het ontwikkelen van een betrouwbare psychologische test die ook valide (die meet wat gemeten moet worden) is. In dit boek onthult de auteur 'alles' over het assessment center. Deze selectietechniek wordt vaak gebruikt voor het selecteren van hoger (opgeleid) personeel, waarbij niet de intelligentie of persoonlijkheid van de sollicitant centraal staat, maar zijn of haar gedrag. Dit boek over deze moderne personeels-selectietechniek, die inschat en taxeert of iemand geschikt is voor bepaalde functies, is gebaseerd op jarenlange research van de theorie en actuele praktijk van assessmenttechnieken. Het boek leent zich prima voor zelfstudie en training, en ook hier geldt: een goede voorbereiding is al een halve baan! Herziene en geactualiseerde druk.
Nederlands | 9789047082231
| Titel | Alles over assessment centers |
| Auteur | J.J.R. van Minden |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 16e volledig herz. ed; |
| Uitgave | Amsterdam : Business Contact, 2010 |
| Overige gegevens | 206 p - 21 cm |
| Annotatie | 1e dr.: Amsterdam [etc.] : Veen, 1996 - Met lit. opg., reg |
| ISBN | 9789047082231 |
| PPN | 32797897X |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Assessment |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
